답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 지난 다음 날에 사직의 의사표시를 한 경우에는 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으나, 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상을 사용자가 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생활비는 사업을 영위하여 발생하는 소득으로 볼 수 없으므로 사업소득세를 적용할 수 없을 것으로 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 듣고자 한다면 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용절차법 등에 반하지 않는 한, 취업규칙 등에 별도의 채용규정이 없다면 회사 자체적으로 채용규정을 별도로 두어 채용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며 근로시간 길이의 제한이 없습니다. 반면에, 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬 수 없습니다(1주 52시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 피보험자격상실신고서 및 이직확인서를 근로복지공단 및 고용센터에 각각 신고하고 완료된 후 관할 고용센터에 방문하여 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 외국인 부녀자 공제 등 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 신청 전에 상기 내용을 고용센터에 알릴 의무는 없습니다. 2. 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 판단하므로 구직급여 수급에 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 경우에 한하여 이직확인서 발급을 요청하면 됩니다. 2. 회사에 피보험자격상실신고서를 관할 근로복지공단에 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 보험마다 부여되는 혜택이 다르며, 이를 통합하여 관리하기에는 그 성격이 다르므로 각 공단에서 직접 관리하는 것이 타당합니다.