답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 원천징수영수증 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 경우 2022.1.2.~ 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 2022.1.2.~2023.1.1. 동안 80% 이상 출근 시 2023.1.2.에 15일의 유급휴가가, 2023.1.2.~2024.1.1.동안 80% 이상 출근 시 2024.1.2.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 개별근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 주어야 하는바, 2022.6.19.부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(매월 19일에 1일씩, 최대 11일 발생), 2022.6.19.~2023.6.18. 동안 80% 출근한 때는 2023.6.19.에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로감독청원제도를 활용하여 사용자가 근로기준법 위반 사실이 있을 시 근로감독을 통해 이를 시정하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 유연근로시간제의 한 유형으로써 어떤 근로일, 어떤 주(週)의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써, 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장/휴일근로에 대한 가산수당을 청구할 수 없습니다.2. 근로자의 동의없이 일방적으로 근로일을 변경할 수 없으므로 질문자님께서 말씀하신바와 같이 근로하도록 요구할 수 있습니다. 그외 답변은 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간을 주지 않은 때는 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 시점부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 하므로, 2024.3.1.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금을 제외한 나머지 4대보험료는 정산이 되므로 문제되지 않습니다. 이때, 국민연금이 20% 이상 차이가 날 경우 근로자의 동의를 얻어 변경신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경영상의 불황 등 회사의 사정으로 질문자님을 해고한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.