답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아개시일 전 6개월 동안 해당 사업장에 근로를 제공한 때는 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업주가 이를 거부할 경우 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 알바 업체에서 고용보험에 가입되지 않았다면 종전 회사를 기준으로 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명의사장이 아닌 실질사장을 대상으로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 산정하므로, 2024년 1월 31일까지 근무하고 퇴사할 때는 1월, 12월, 11월에 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일). 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다(통상임금=1일 소정근로시간*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시작일은 정규직으로 전환된 시점을 의미하기 위함으로 보입니다. 다만, 실제 입사일과 근로시작일은 동일한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 30일 전에 해고예고를 할 필요가 없습니다. 2. 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동 종료되며 계약해지 통보를 할 의무는 없으며, 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다. 즉, 2월말까지 근무한 경우 2월, 1월, 12월에 지급된 임금총액을 91일로 나눈 금액인 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일). 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 출근율 산정 시 출산전후휴가 및 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다. 2. 입사일이 1.1이거나 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2025.1.1.에 발생한 연차휴가를 육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 2026.1.1. 이후에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 2026.1.1.에 발생한 연차휴가는 2026.12.31.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1.1부터 인상된 임금을 기준으로 연차휴가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없습니다. 다만, 퇴사일이 늦어질수록 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급 시 유리합니다.