답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 따라서 근로계약, 취업규칙 등에 따르면 되며, 정해져 있지 않은 때는 이를 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 가족돌봄휴가는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청할 수 있으며, 그 기간은 연간 최장 10일[가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구하려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 계속근로기간이 1년 이상일 것3. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것4. 퇴직할 것 일반적으로 특별한 사정이 없는 한, 헬스장 트레이너도 사용종속관계에 있다고 보아 근로자성이 인정될 수 있습니다. 따라서 상기 요건을 모두 충족하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험법 제40조에 따라 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 상기 조항만으로는 실제 발생한 연장근로수당을 포기하기로 한 약정으로 보기 어려우므로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아 통상 근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 부여할 수 있습니다. 즉, 8시간 기준 15일의 연차휴가를 통상근로자에게 부여하므로, 다음과 같이 6시간 기준으로 연차휴가를 주면 시간단위로 부여하면 됩니다(15일×30시간÷40시간×8시간= 90시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서약서에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생하나, 해당 서약서상에 추가수당을 지급하지 않기로 별도의 약정을 하지 않은 때는 실제 발생한 추가수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로하지 않은 시간만큼만 연차휴가에서 차감하면 됩니다.2. 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로가 연장근로이며 둘 중 더 많이 발생한 연장근로에 대하여만 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다(5시간×1.5배×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 각 임금항목을 기재하고 그 임금이 어떻게 계산되는지 산정방식을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반복/갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.