답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.광학 및 전자장비 기술 종사자 또는 광학 및 녹화장비 기술 종사자로 보아 파견업무가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용노동청 산재예방지도과에 해당 사실을 알리시고 안내받으시기 바랍니다. 네, 재해발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사를 유도했다는 점만으로는 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위 즉, 해고로 단정하기 어렵습니다. 실제 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위가 있어야 해고에 해당하고 이에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 무고죄가 성립하기는 어렵다고 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 듣고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴일을 포함한 1주간 주 52시간을 초과하는 근로를 제공하지 않는 한, 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.순서는 중요치 않습니다. 다만 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 휴무한 때는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 및 월단위 연차휴가는 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확한 주민번호를 무엇인지 확인한 후 잘못 신고된 부분을 정정신고를 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 해고하지 않는 한 질문자님이 먼저 사직서를 제출하고 퇴사한다면 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.