답변 내역

해당 사업장에서 3개월 이상 근로한 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 실업신고를 위해 사용자에게 이직확인서 발급을 요청했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

월차는 별도로 존재하는 것이 아니라 연차휴가의 한 유형으로 보면 됩니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에서 정한 기준 이상의 연차휴가를 주어야 합니다.

동거하는 친족의 경우에는 사용종속관계가 인정되기 어려우므로 고용/산재보험에는 가입이 불가하나 건강보험 및 국민연금은 직장가입자로서 가입이 가능합니다.

네, 210만원에 3.3%를 적용한 소득세를 공제하면 됩니다. 다만, 근로자는 근로소득자이므로 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방소득세를 공제해야 합니다.최저임금 이상입니다.

입사일이 1.1.이라면 2025.1.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구하려면 적어도 2025.1.1.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 반드시 회사의 서식대로 사직서를 제출할 법적 의무는 없으나, 조속한 퇴사처리를 원한다면 회사의 요구에 협조해 줄 필요는 있습니다.

2024년도 다음날 근로관계가 없으므로 연차휴가및 가산휴가도 발생하지 않으므로 미사용수당을 청구할수 없는것으로 압니다.참고로 학교는 회계년도가3.1~다음연도 2월말입니다.>> 네, 2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

네, 상기 내용에 따라 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 손해액의 입증, 소송으로 인한 비용, 시간 등을 고려해볼 때 손해배상을 청구하기란 실무상 어렵습니다.

사직 수리여부는 회사가 결정할 사항이므로 회사의 서식대로 사직서를 제출하도록 규정되어 있는 경우에는 이에 따라 제출하는 것이 원활한 퇴사처리가 될 수 있습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급제 근로자라면 법정공휴일 및 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 시급제 또는 일급제는 2.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.