답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일이 유급쥬휴일이라면 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 되며, 월요일이 무급휴무일이라면 유급으로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일을 주말로 작성해도 문제가 없을까요? 급여를 더 받기보다 하루 빨리 쉬며 휴식부터 취하고 싶습니다.>> 네, 가능합니다. 2. 5/20에 퇴사할 경우 사직서 제출일로 고민하고 있는 4/12의 38일 뒤입니다. 근로기준법 제26조 운운하며 해고하거나 권소사직처리하여 내일채움공제를 못 받게할까 걱정입니다. 현재 재정악화로 해고 당하신 분들도 계신 상황이고요.>> 내일채움공제를 안전하게 지급받기 위해서라면 만기일 이후 임금지급일까지 기다렸다가 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사일을 변경하여 사직을 권유하고 질문자님이 이를 수용한 때는 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 해고된 근로자에게도 퇴직할 때 퇴직금을 전액 지급해야 합니다. 만약, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭행은 정당화할 수 없는 명백한 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 진정하여 직장 내 괴롭힘이 인정될 경우에는 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 기재된 최저임금을 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급은 9,860원입니다. 2. 휴게시간 및 상시근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간이 1시간이고 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 (9시간*2일+주휴 16/5시간)*4.345주*9,860원=908,244원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리한 결과가 발생한다면 90일로 계산하여 퇴직금을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 병가기간을 퇴직금 산정기간에서 제외하기로 규정되어 있지 않는 한, 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 2. 여기서 사업장이 낸 세금이 무엇을 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 개인 사정으로 결근한 것은 근로자의 귀책에 따른 결근으로 보아야 하므로 별도 정함이 없는 한, 주휴수당 및 연차휴가는 발생하지 않습니다. 다만, 위 사안의 경우 결근이 아닌 조퇴로 보아야 하므로 주휴수당 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.