답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다. 즉, 둘 중에 하나에 해당되면 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전보다 임금수준이 20% 이상 저하되는 조건으로 재계약 체결을 제시한 때는 이를 거부하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기 퇴원과 상관없이 통원기간 중에도 요양기간에 포함되므로 승인된 산재요양기간 중에 보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 이상 근로한 때는 임신 중인 근로자가 육아휴직을 신청하면 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 인지한 사실이 있는 경우 지체없이 객관적인 사실조사를 실시해야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금의 구성항목을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 근로계약서상에 기재된 임금을 지급하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 1.5배를 가산한 수당을 수습기간 중에도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 표준근로계약서는 각 사업장의 특성을 반영하고 있지 못하므로 해당 양식 그대로 사용할 경우에는 추후에 근로조건에 관한 분쟁이 발생할 가능성이 높아집니다. 따라서 사업장 및 직무여건에 부합하는 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간 도과의 횟수에 제한 없이 임금지급일을 도과하여 지급하면 정기불 및 전액불 원칙 위반으로써 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정급여일수에 대하여 구직급여를 지급하는 바 이는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 차등부여됩니다(최소 120일~최대 270일).