답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사실대로 말할 필요는 없으며 적어도 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉인상률은 노사 당사자간에 합의로 다르게 정할 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 또한, 연봉협상을 반드시 해야할 법적의무도 없으며, 협상결렬 시 종전 연봉수준이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 직장 상사가 질문자님에게만 과도한 업무를 부여할 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으나 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 실근로시간과 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 근로계약서를 작성하지 않았거나 소정근로시간이 매번 변경되는 경우에는 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 월급제 근로자의 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1.31.까지 출근해야 할 의무가 있습니다. 1.31.까지는 재직 중인 상태이므로 12월 급여는 1.10.까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자 대표와 특정 근로일에 공휴일을 대체하기로 서면합의한 때는 공휴일 근로는 통상근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로시간 또는 임금이 종전보다 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 최저임금에 미달한 금액을 추가로 청구할 수 있습니다.