답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 지역으로 발령한 사실을 증빙할 수 있는 인사발령장 및 거주지에서 해당 근무지까지 왕복 소요되는 시간이 3시간 이상이라는 점을 증빙할 수 있는 포털사이트상의 지도자료를 제출하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 예를 들어 1일 8시간 근무자가 1일 9시간 근무한 경우에는 8시간을 초과한 1시간 근로에 대한 임금은 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당(통상임금의 100분의 50 이상)을 청구할 수 없으나, 연장근로 및 휴일근로에 대한 100% 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여한다는 규정이 없는 한, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙입니다. 질문자님의 현 시점에서 연차휴가가 11일이 발생하였다는 점을 고려할 때, 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다고 판단되며, 월단위 연차휴가는 7일 발생한 것으로 보이며, 입사일부터 12.31.까지 비례휴가가 2024.1.1.에 4일 발생한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함되며, 2022.9.부터 1년 이상 근로하였으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연속된 근무로 볼 수 있다면 오전 10시부터 16시 사이의 공백시간을 휴게시간으로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, (9.5시간*5일+주휴 8시간*연장 7.5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,538,371원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닌 바, 연봉이 3,300만원이라면 월급여는 3,300만원/12개월= 2,750,000원(세전)이므로 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경업금지 약정이 있거나 영업비밀을 침해하는 사정이 있다면 이에 따른 법적 소송을 제기할 수 있을 것이나, 위 사실관계만으로는 영업비밀을 침해했는 지 등의 사정을 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기 발생한 연차휴가가 있다면 1.31.에 연차휴가를 사용하고 그 다음 날 퇴사할 수 있습니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 파견근로자로 사용할 수 없습니다. 2. 따라서 파견근로를 거부하시기 바라며, 이를 이유로 사용자가 사직을 권고하고 이를 질문자님이 수용한 때는 권고사직이 성립됩니다.