답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸업사실을 직접 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회계사무소에서 겸업사실을 확인할 수도 없고 이를 회사에 알릴 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 납입주기는 해당 퇴직연금규약에서 정한 바에 따르면 됩니다. 즉, 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면 회사에서 권유한대로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하는 것이 구직급여 수급자격을 인정받는데 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타직원의 생일을 이유로 질문자님의 동의없이 일방적으로 상기 금원을 징수할 수 없으며, 이에 따를 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간 및 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.1.~2024.1.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.2.1.에 15일의 연차휴가 발생하나, 변경된 행정해석에 따라 2024.2.1.까지 근로관계가 유지되어야 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으므로, 2024.1.31.까지 근무 후 2024.2.1.에 퇴사한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업확인서는 근로자 개인이 발급할 수 없으며, 개인사업자라면 대표자 명의의 개인공인인증서가, 그리고 법인사업자라면 법인공인인증서가 홈택스에 미리 등록되어있어야 진행이 가능합니다. 최종적으로 발급받은 중소기업확인서는 1년의 유효기간이 있으므로 만약 1년이 경과한 경우 추가로 갱신하여 발급해야합니다. 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년내일채움공제 사업예산이 작년과 비교하여 862억이 감소됨에 따라 작년 2023년 가입자까지는 지원하는 용도로만 편성되며, 올해 2024년도부터는 신규가입자를 받지 않게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산휴가는 출산예정일 전후로 90일(다태아는 120일)을 연속적으로 부여해야 하며, 30일 전에 육아휴직개시예정일 등을 기재한 서류를 회사에 제출하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있으며, 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 이때, 2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정되는 바, 이를 확인할 수 있는 서류(주민등록등/초본, 임대차계약서, 결혼예정일 등을 확인할 수 있는 서류(청첩장 등))를 구비하시기 바랍니다. 또한, 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 통근 소요시간이 3시간 이상인 경우라는 점을 증빙할 수 있는 서류(포털사이트상이 지도자료 등)를 구비하시기 바랍니다.