답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 월세액 공제 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법적 측면에서는 재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘으로써 관할 노동청에 진정할 수는 있으나, 사용자가 아닌 자에 대한 처벌 조항이 없으므로 실익이 없을 것으로 판단됩니다. 따라서 민사소송 또는 형사소승을 제기하여 구제받으셔야 할 것이며, 소송과 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없으며, 연차휴가는 근로자의 권리로써 근로자가 근로제공의무가 있는 날에 지정하여 사용하도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 입사일 기준으로 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙직으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 최소 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 포함 월급여는 최소 (15시간+주휴 3시간)*4.345주*9,860원(2024년 최저시급)= 771,151원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 부득이한 사정을 알리신다면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 총 발생할 수 있는 연차휴가 최대일수는 41일입니다(11+15+15).2. 2023.1.1.에 최대 15일의 유급휴가가 발생하며, 2024.1.1.에 최대 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서 허위로 확인서를 발급해줄 수는 없는 것이므로 회사의 요청에 따를 의무가 있습니다.