답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단합니다. 일용근로내용 확인신고를 한 경우 고용보험에 가입되므로 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정은 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정으로 볼 수 없습니다. 별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없는 한, 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법에 따는 건강검진 실시의무를 사용자에게 부과하고 있으므로 검강검진 시간을 유급으로 부여함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사 한 경우가 아니라 단순히 정규직으로 전환된 경우라면 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 팀장의 지위에 있을 뿐, 대표이사의 지휘/감독을 받고 일정 보수를 지급받고 있다면 근로자성이 인정되므로 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 고용보험 가입대상이며, 고용보험에 가입되고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 소정근로시간이 짧거나 임금지급액이 적다면 구직급여일액이 줄어듭니다.3. 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 하도록 요청하시고, 접수가 된 때는 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 원기업에서 해당 기업으로 적을 옮기는 전적에 해당한다면 종전의 근로관계는 단절되나, 영업양도 계약을 체결한 경우에는 근로관계는 그대로 양수기업에 승계됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 답변드리기 어려우나, 질문자님이 지금까지 해온 근무경력을 토대로 교육분야에서 역량을 발휘하는 것도 좋은 방법이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약기간과 연봉적용기간은 서로 다르므로 근로계약기간을 정하지 않더라도 연봉적용기간은 별도로 정하여 기재할 수 있습니다.