답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브와는 별개로 최저임금에 산입되는 임금이 최저임금에 미달할 경우 그 차액을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사 수임료에 관한 사항은 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어렵습니다. 가까운 노무법인에 방문하여 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 관하여는 노동청에 진정할 수 있으나, 2020년 5월, 6월에 지급해야할 임금은 발생일로부터 3년이 도과했으므로 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 2. 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 증명할 수 있는 서류(출퇴근일지, 교통카드이용내역, 기지국조회, 직장동료의 진술서 등)을 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 아버지로부터 위임을 받아(위임장 작성) 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영참여를 요구할 수는 있으나 경영권은 사용자의 고유한 권한이므로 이를 반드시 수용해야할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사했더라도 재직 중에 발생한 괴롭힘에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 퇴사했다면 분리조치 등의 실익이 없으므로 명예훼손, 모욕을 한 때는 형사고소하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 질서를 문란하게 하는 행위임과 동시에 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 해당 사실을 회사에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 통상임금이 평균임금보다 높으므로 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 주어야 하며, 연차휴가를 주지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.