답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날에는 유급으로 처리되나, 특정 주에 연차휴가를 사용하여 출근한 날이 하루도 없으면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 월급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 정당한 이유 없이도 해고가 가능하며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다면 문제되지 않습니다. 다만, 계약이 연장된 것으로 보아 연장된 근로계약서를 작성할 필요는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간과 상관없이 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이라면, 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유가 발생하여 사용자가 근로자에 대하여 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 수습기간 중에도 권고사직이 가능하나, 근로자가 이를 수용하지 않은 때는 권고사직이 성립하지 않으므로 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없고, 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험자격상실신고서는 발급하는 것이 아니라 회사에서 직접 근로복지공단에 피보험자격상실신고를 해야 합니다.2. 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기타수당 명목의 금품이 계속적/정기적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 그 지급의무가 사용자에게 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 없으나, 5인 이상인 사업장이라면 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 해고가 있었던 사실을 입증하면 되며, 사용자는 그 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다. 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.