답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경영상의 이유로 권고사직 또는 해고한 때는 감원방지의무를 전제로 지원하는 정부지원금 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 근로자가 이직확인서 발급을 요청하면 발급해 줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 자와의 근로관계를 종료시키려면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 하며, 경영상의 이유로 해고하려면 동법 제24조에서 정하고 있는 4요건(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준 적용 및 대상 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사직의 의사표시를 1개월 전에 하면 사직 수리여부와 상관없이 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 근로계약서상에 명시된 사업주에게 문의하시기 바랍니다.3. 소득공제와 관련된 내용은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.4. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.5. 급여에 포함되어 있지 않다면 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금체불 등 법적 분쟁이 발생한 상태에서 근무표를 근로자에게 교부할 의무는 없으므로 담당 근로감독관에게 근무표가 존재한다는 점을 주장하여 사용자로 하여금 제출하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 정상적인 노동력을 제공할 수 없는 상황이라면 무급휴직 등을 제안하여 일정기간 치료에 전념할 수 있도록 조치를 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축이 아닌 한, 근로자 동의를 얻어 근로시간을 단축했다면 단축된 시간에 따른 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하므로(근로기준법 제39조, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 서식이 없다면 서식을 만들어 내주면 됩니다. 이를 위반하여 재직증명서를 발급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 필요성이 없는 등 권리남용에 해당한 때는 전직명령을 거부할 수 있으며, 부당한 전직명령을 거부한다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.