답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직/비정규직을 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 6개월 계약기간이 만료되어 퇴사한 때는 최대 5일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 15시간을 넘지 못했다는 의미가 휴직 또는 휴가 등으로 발생한 것으로서 1주간 소정근로시간이 15시간이 변경되지 않는 것이라면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.년차와 상관없이 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 지급해야 할 연말정산환급금일 가능성이 있습니다. 보다 자세한 사항은 해당회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력사칭은 징계사유에 해당합니다. 다만, 경력사칭 등 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 해고가 정당하며, 고용 후 해고될 때까지의 사정을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다. 이 점을 고려한다면 승진 시에도 불이익이 발생할 수도 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없으므로 이직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중 발생한 교통사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 회사 입장에서는 실제 해당 사고로 인해 재해를 입은 사실을 확인하고 근로자가 산재신청 시 공단에 제출해야 서류를 발급해 주는 등 협조해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에서 보장하는 육아휴직기간 및 업무상 재해로 인한 휴업기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 계속적으로 근로를 제공하거나 사업을 영위한 때는 구직급여 수급이 중단됩니다. 다만, 주식투자 등 금융소득이 발생한 사실만으로는 취업한 것으로 볼 수 없어 구직급여 수급이 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 교육급여가 무엇을 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 보다 구체적으로 질의하시면 답변드겠습니다.