답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날(소정근로일)에 사용할 수 있는 것이므로 법정휴일인 추석연휴 및 설연휴에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 이외에는 사업운영에 막대한 지장이 없음을 사용자가 입증할 수 없는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 평가보고서를 작성하고 보고할 의무가 있다는 점, 실제 주말에 미팅에 참석하였다는 사실을 증빙할 수 있는 자료가 충분히 수집된 것으로 보아 임금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 사용장가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보하지 않은 때는 그 효력은 발생하지 않으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 특정 주에 15시간 이상 근로했더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 반대로 15시간 이상으로 기재되어 있다면 특정 주에 휴가/휴일 등으로 실근로시간이 15시간 미만이더라도 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무하고 있는 시간에 다른 회사에 면접을 보는 것이 아니라면 문제되지 않습니다. 다만, 추후에 전직하기로 마음먹은 때는 적어도 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여 법적 분쟁이 발생하지 않도록 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유로 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 계속하여 근로를 제공할 수 있으며, 응하지 않았다는 이유만으로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고구제신청 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 권고사직이란, 회사의 사정 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용한 사실이 있다면 이를 이직사유로 하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 부정수급에 해당하지 않습니다. 즉, 허위로 신고하지 않는 한, 권고사직한 사실만으로 회사에 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 세금처리와 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결근 여부와 상관 없이 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 떄 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않고 있으므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간에 혼자 근무하는 상황이라면 휴게시간을 현실적으로 보장받기 어렵다고 보여지므로 형식상 부여되는 휴게시간을 포함한 근로시간이 1주 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.