답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목이 변경되는 것이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 그 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바, 근로자의 동의 없이 상조회비를 임금에서 공제하고 지급할 수 없으며 반드시 납부해야할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 고용된 자를 말하므로, 1개월 기간을 정한 근로자는 상용근로자로 보아야 합니다.2. 회사에서 정정신고를 하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실제 질문자님에게 지급된 임금총액을 기준으로 산정되기 때문에 2차로 지급되는 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 해당 임금을 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자가 변경되었다는 이유만으로 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 변경 전후 근로기간을 모두 합산하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시설의 최소 바닥면적은 6㎡이며, 바닥에서 천장까지의 높이는 2.1m 이상이어야 합니다. 만약 둘 이상의 근로자가 같은 휴게시설을 사용하는 ‘공동휴게시설’이라면 바닥면적은 6㎡에 사업장의 개수를 곱한 면적 이상으로 설치해야 하나, 근로자의 휴식 주기, 이용자 성별, 동시 사용인원 등을 고려해 근로자대표와 협의하여 휴게시설 또는 공동휴게시설의 최소면적을 6㎡가 넘는 면적으로 정했다면 서로 협의한 면적을 최소 바닥면적으로 정합니다. 따라서 근로자대표를 선임을 하여 협의를 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 장기 휴가 기간 중에 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 소속회사 인사부서 또는 담당부서장에게 알리시어 일정제재를 가하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많을 때는 그 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복잡하지 않습니다. 다만, 상실신고는 근로자가 할 수 없으므로 회사에서 상실신고를 지연할 경우 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.