답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약) 즉, 정규직 근로자로 간주됩니다. 경비 또는 단순 청소업무에도 동일하게 적용되며, 만약, 해당 근로자가 만 55세 이상이라면 2년을 초과한 근로계약을 체결하더라도 무기계약직을 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명목적/형식적 사업주와 실질 사업주 모두 피진정인으로 하여 진정을 제기하면, 조사과정을 통해 간이대지급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하여 계속되어 익일의 소정근로시간 종료 후 퇴근한 경우 그 익일의 소정근로 시업시간 전까지에 대하여는 전일의 근로의 연장으로 보아 피보험단위기간은 1일로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 근로자 또한 근로기준법을 적용받으므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료 후에도 노사 당사자간의 합의가 있다면 자유롭게 근로계약을 체결하여 다시 입사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 소정근로일 즉, 근로제공의무가 있는 날이 월, 수, 금, 토, 일요일이라면 해당 근로일에 모두 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이 때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일인 월~금요일을 모두 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 개근했다면, 매월 1일에 1일씩 총 7일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 2일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 장거리근무라는 사유로 자진퇴사후 고용노동부에 타지역현장파견 장거리 근무 왕복3시간 이상으로 인한 실업급여 신청시 회사에서 피해받는게 있나요?>> 근로자의 자발적 이직이므로 이로인한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 4.27.까지 근무하고 4.27.~4.26. 동안 개근한 때는 유급휴가 1일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.