답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사는 소송대리권이 없으므로 소송수행에 따른 조력은 변호사로부터 받을 수 있으며, 이에 따른 수임료는 변호사와 결정해야할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에서는 구직급여 부정수급을 의심할 수는 있으나, 구직급여를 수급한 사실이 있다고 하여 모두 부정수급이 되는 것은 아니므로 계약자유의 원칙에 따라 노사 당사자간의 합의가 있다면 종전 회사에 재취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에게 해당하므로 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 교부의무는 근로계약을 체결하거나 변경할 때 발생하므로, 이 때 근로자에게 근로계약서를 교부한 사실이 있다면 근로자가 분실하여 재교부를 요청할 때는 이를 교부하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.방과 후 강사로 근무한 사업장에서 고용보험에 가입되지 않았다면, 일반회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 밖에 없습니다. 구직급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없으므로 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무 중 교대조의 근무시간이 반드시 겹쳐야 한다는 규정은 없습니다. 다만, 병원업의 특성상 근무 교대시 인수인계를 해야할 부분이 발생하기 때문에 근무시간이 필연적으로 겹칠 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 중 휴게시간 30분을 제외한 1일 근로시간은 7.5시간 입니다. 여기에 야간근로시간은 5.5시간이므로 "(7.5시간+5.5시간*0.5)*9,620원= 98,605원"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 임금수준이 변동되지 않더라도 이를 구성하는 임금항목이 변경되는 것이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 되므로, "8시간*1.5+4시간*2+8시간*0.5)*시급"으로 계산한 일당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사를 하고자 하는 날 이전 1개월 전에 언제든지 사직의 의사표시를 하면 되며, 사용자의 사직 수리 여부와 상관없이 1개월 후부터는 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상책임을 지지 않습니다. 설사 1개월이 되기 전에 임의적으로 퇴사하였다고 하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.