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권고사직서를 작성할 때 꼭 인감도장이 있어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,권고사직에 대한 문서 작성은 회사가 해야겠습니다.사인만으로도 효력은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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근로계약서에 대해 궁금한 것과 계약기간
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2년 계약을 진행한다고 하여 특별히 좋지 않은 것은 없습니다.수습 기간 끝나고 근로계약서를 작성한다 하더라도 실제 근로기간은 첫 근로제공일부터 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
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해고예고 수당 지급 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은 사업주가 근로자에게 해고를 하는 경우에새로운 일자리를 찾을 여유를 보장하기 위하여 30일 전에 해고 예고를 하거나그에 미치지 못하도록 해고하는 경우 해고예고 수당을 지급하도록 정한 제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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주14시간 근무하다가 15시간 이상 근무하면 근로계약서 다시 써야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간을 초과하도록 변경되는 경우에는정확한 근로관계의 확정을 위해서라도 근로계약서를 새로이 작성하는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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아르바이트 4대 보험 가입해야 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하는 것이라면, 기준에 맞게 4대 보험에 가입하여야 합니다.초단시간 근로자의 경우 산재보험에 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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산재.고용보험 미가입 사업장 신고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로관계의 실질이 근로자로서 근로 제공을 하는 것 임에도 불구하고프리랜서 처리를 하면서 4대보험에 가입하지 않는 경우는 타당하지 않습니다.산재보험은 사업주가 100% 부담합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.13
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주5인미만식대20만원최저에산입할경우?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,1주 40시간 근로자 기준으로, 1달 209시간 근로자는 월 2,060,740원이 최저임금이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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장기병가중인 직원 권고사직할시 회사에 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 업무 수행에 따른 부상, 즉 산재가 아닌 이상회사의 사정에 따라 장기 휴직을 수용하기 어려움을 사유로권고사직 또는 통상해고를 진행하여 보는 방안이 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.13
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회사 징계위원회(인사위원회) 관련해서 문의 드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.회사의 징계 관련 규정 또는 관행에 따라 진행하면 될 것 입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.13
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출근시간은 정해져 있고 퇴근 시간은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,퇴근시간이 경과하는 경우 퇴근하시면 될 것 입니다.다만, 퇴근 시간 이후에 추가적으로 근로를 제공하는 경우 연장근로에 대한 수당을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.13
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