답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 정해지고,해당 주의 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로계약 근로자로 판단됩니다.계약기간이 만료되어 퇴사하게 되는 경우 사직서를 따로 쓸 필요없습니다.실업급여 사유는 충족되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 연장 근로를 하고, 이를 인정받더라도 1.5배 가산되지는 않습니다.단순히 초과 근로한 시간분의 시급이 지급될 수 있습니다.초과 근로를 제공했다는 사실에 대한 간접 증거라도 있으셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금 체불과 관련된 증거와 산출된 금액을 토대로관할 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다. 다만, 부당 해고의 가능성도 충분해 보입니다.주변의 가까운 노무사를 찾아 상담 후 진행해보시는 것을 추천드리고 싶습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 귀책사유로 인한 급여 절반 삭감과 재택근무에 동의하신 것으로 판단됩니다.당사자 간 합의를 통한 진행으로 보이므로, 다시금 협의를 통해 이야기하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출산휴가의 경우, 재직 6개월 미만 근로자에 대하여서는 사업주가 거부할 수 있고그 이외에는 허용하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최근 판례의 경향에 따르면, 임금피크제를 도입하여 삭감되는 임금의 정도에 따라업무강도가 변경되지 않는 것은 타당하지 않다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.구체적으로 질의자께서 입으신 피해가 무엇인지 판단하기 어렵기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.퇴사 통보 시점 이후, 새로운 연봉계약을 체결하였을 수 있기 때문입니다.회사 규정에 대한 내용없이 판단하기는 어렵습니다.