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최저임금 계산시,미발생한 연차수당도 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만연차수당에 대한 임금은 최저임금 산입에 포함되지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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주 몇 시간이상 근무해야 주휴일 1일의 유급휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 정해지고,해당 주의 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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근무하는곳. 계약해지 이유로. 퇴사할경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로계약 근로자로 판단됩니다.계약기간이 만료되어 퇴사하게 되는 경우 사직서를 따로 쓸 필요없습니다.실업급여 사유는 충족되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.11
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알바 연장근로수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 연장 근로를 하고, 이를 인정받더라도 1.5배 가산되지는 않습니다.단순히 초과 근로한 시간분의 시급이 지급될 수 있습니다.초과 근로를 제공했다는 사실에 대한 간접 증거라도 있으셔야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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임금 체불 신고는 어떻게 하면 되는 것인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금 체불과 관련된 증거와 산출된 금액을 토대로관할 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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즉시해고 후 사직서 작성못하겠고 지노위 알아본다고하니 급하게 징계위원회 구성하고 출석하라고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다. 다만, 부당 해고의 가능성도 충분해 보입니다.주변의 가까운 노무사를 찾아 상담 후 진행해보시는 것을 추천드리고 싶습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.11
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기한이 없는 재택근무에 관하여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 귀책사유로 인한 급여 절반 삭감과 재택근무에 동의하신 것으로 판단됩니다.당사자 간 합의를 통한 진행으로 보이므로, 다시금 협의를 통해 이야기하셔야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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배우자 출산휴가가 허용되지 않는 경우도 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출산휴가의 경우, 재직 6개월 미만 근로자에 대하여서는 사업주가 거부할 수 있고그 이외에는 허용하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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임금피크제로 임금이 삭감되어도 기존 업무강도를 유지하는것은 위반 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최근 판례의 경향에 따르면, 임금피크제를 도입하여 삭감되는 임금의 정도에 따라업무강도가 변경되지 않는 것은 타당하지 않다고 보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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노동조합원의 행사일에 비 조합원의 식사 및 휴게시간이 제대로 지켜지지 않는 것은 어떻게 조치해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.구체적으로 질의자께서 입으신 피해가 무엇인지 판단하기 어렵기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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