답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로자로 계약하신 것이고 2월 7일이 지난 현재 연장을 하지 않았다면 근로관계는 종료된 것으로 보아야겠습니다.미사용 연차는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장 이라면,휴일에 근로하게 될 경우 휴일근로수당을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.두 가지 코드가 공존할 수 없겠습니다.23의 경우에는 실업급여가 가능하겠으나, 11의 경우에는 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직의 경우 해당 회사에서 6개월 미만 근로한 근로자에 대해서는 거부할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.외국인 근로자라도 고용보험에 가입할 수 있는 각각의 체류자격이 존재합니다.이에 다라 달리 판단되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.산재에 해당하는지도 알 수 없습니다.판례는 사용자에게 근로자의 보호의무를 인정하고 있으므로 병원진단을 명령하는 것도 허용된다고 개인적으로는 생각합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이론적으로는 충분히 가능한 이야기 입니다.퇴사일을 협의하면서 연차 처리하고 3월 중순에 퇴직하겠다고 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 퇴직일 관련하여 확정은 협의의 문제로서 꼭 30일을 지켜야만 하는 것은 아닙니다.2. 통상적으로는 시정조치를 하게 되고 곧바로 벌금을 부과하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로법은 존재하지 않습니다.근로기준법을 줄여서 부르는 경우에 해당한다고 판단됩니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준 2016년 2월에 4일17년 15개18년 16개씩 발생되며22,23년 18개24년 2월에는 19개가 발생하겠습니다.