답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 자진퇴사 시 3개월치의 월급을 위로금으로 제시 받은것으로 보입니다.위로금을 주는 조건 자체가 사직서를 작성하는 것으로 보아야할 때, 해고가 아니므로 구제신청은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일에 대한 확정은 회사와 근로자 간에 협의를 통해 진행하시면 됩니다.하루 일찍 퇴사일이 설정되면 하루치 임금이 빠지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만권고사직으로 퇴직을 하게 되는 경우라면, 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만위 사실관계에 따라, 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만현재 입사일 기준으로 연차가 발생하고 있고, 1년 미만 근로자가 아니므로입사일 기준 15개로 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만해고로 보기에는 어렵고,권고사직에 따른 자발적 퇴사로 보아야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 협의 되지 않는 경우라면 무단결근 처리가 가능할 순 있습니다.2. 실제 손해를 입증하는 경우 민사소송이 가능하나, 실무적으로 어렵다 판단됩니다.3. 의사 표시 및 전달의 문제가 없는 한 서식은 문제되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.탄력적 근무시간제를 도입하는 경우 특정한 주에 초과가 가능할 수 있고,특정 업종의 경우 52시간 초과가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2월 8일을 마지막근로일로 하되, 남은 연차를 사용후 퇴직일을 연차 사용 이후로 할 것인지아니면 2월 9일을 퇴사일로 하고 남은 연차는 미사용 수당으로 지급할지에 대한 의견 차이로 보입니다.두 가지 방법에 따른 실익 차이는 그렇게 크지는 않으리라 생각됩니다.협의를 통해 원만하게 해결하심이 좋으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만상시 5인 이상 사업장은 아닌 것으로 판단됩니다.이러한 경우 부당해고로 다툴 수 없고, 퇴직금도 없겠습니다만,초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 근로하였다면 해고예고수당은 적용되겠습니다.