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답변 내역

지각이 잦은 것도 승진 결격사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.승진은 회사의 인사권으로서 평가 항목으로 근태 등을 보는 것이라면 충분히 승진 결격 사유로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.19
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연차소진 후 퇴사예정으로 마지막 실근무일이 지난 퇴사예정자의 사내 계정을 삭제해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.많은 회사들이, 퇴직예정자들의 업무 웹하드 접근 권한이나 모바일 메신저 권한을 퇴직 예정일보다 이르게 삭제하기도 합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자분께서 말씀 주신 상황을 보았을 때,질의자분을 지위를 이용하여 신체적 정신적 고통을 주는 등으로 괴롭힌 내용은 없어보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.19
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사직서 제출후 사직 희망 근무일까지 월급을 지급하고 출근을 하지 말라는건 권고사직에 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5월 31일까지 근로한 것으로 보고 급여도 지급할테니 출근은 하지 않아도 된다고 하는 것은권고사직이나 해고라고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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무기계약직 전환이 근로계약서 날짜가 아닌 실근무일수로 하는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날로부터 보아야 하므로 22년 9월 기준으로 보시면 됩니다.다만, 육아휴직 사용 도중에 근로계약기간이 종료되는 경우라면 근로계약은 끝날 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.19
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회사에서 조퇴를 하게 되면 다음달 연차 발생이 안되는것이 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우인 것으로 보입니다.1달간 개근을 하면 1개의 연차가 발생합니다.조퇴를 했더라도 개근으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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연차수당 1.5배가산가능여부 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차수당은 발생한 연차를 미사용함으로써 수당으로 전환 되는 것입니다.가산될 수 있는 성격의 수당이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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근무한지 4개월 직원 육아휴직 승인해줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현 직장에서 근무를 제공한지 6개월 미만인 근로자에 대해서는육아휴직을 신청하더라도 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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부당한 인사발령으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악이 어렵습니다만,회사의 경영사정으로 인한 조직 통폐합으로 질의자께서 면직책이 되셨던 것으로 보입니다.부당한 인사발령으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.19
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근로자가 고의로 회사재산에 손해를 끼치고 퇴사해도 퇴직금이 지급되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고의로 손괴를 입히더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.추후에 손괴를 입증하여 민사소송을 진행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.19
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