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답변 내역

주휴수당 포함 시급 13600원이면 기본시급은 얼마인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어있고, 13,600원이라면시급은 11333원 정도로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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아르바이트도 공휴일수당 휴일수당 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아르바이트나 정규직이나 관계 없이,가산 수당과 같은 수당들은 5인 이상 사업장에 해당하여야지 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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산재신청전 해야 할 행동이나 준비서류가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사와 소통은 필수가 아니라서 선택하시면 되겠습니다.해당 상병의 의사 소견서 및 요양급여 신청서 등 서류가 필요합니다.근로복지공단에 문의하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.13
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해고의 요건은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취업규칙 및 징계운영기준에 따라 징계를 진행하도록 되어 있다면 징계해고 시 징계 절차를 거쳐야 합니다.다만 통상해고 사유에 해당하는 것이고 징계해고가 아니라면 해고를 진행하실 수는 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.13
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2024년부터는 최저임금 산입에 '식대'가 전부 포함인가요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,기본급과 식대 둘만으로 보았을때는, 질의내용대로 진행되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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안녕하세요 질문있습니다 수습기간동안
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우에는 부당해고로 다툴수 없습니다만,아니시라면, 부당해고로 다퉈보실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.13
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포괄적 임금 제도가 생긴 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.알고계시다시피 기업의 측면에서 포괄임금제를 운영하면, 인건비 억제 효과가 있는 것이 사실입니다.다만, 근로자의 입장에서도 근태 관리를 비교적으로 널널하게 받게 된다는 측면도 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.13
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이유없는 야근은 신고대상이 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,상기의 상황만으로는 신고할만한 대상이나 근거가 부족해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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상사가 여직원에게 외모에만 치장하지 말고 일을 열심히 하라는 말을 했는데 성희롱에 해당할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성희롱에 해당하려면, 보통 평균인의 관점이 아닌, 피해자의 관점에서 성적굴욕감이나 모멸감을 느꼈어야 합니다.상기의 발언 하나만으로는 성희롱에 해당하기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.13
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권고사직후 재취업후 그만두면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직시 사유가 자발적 퇴사가 되었으므로, 실업급여를 수급할 수 없겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.13
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