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정직기간 명절수당 지급가능한지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장마다 수당에 대하여 다르게 정의하고 있고, 명절 수당 또한 마찬가지 입니다.회사의 명절 수당 지급 내용과 기준에 따라재직자만 지급되는 것인지 살펴 보아야겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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계약기간이 넘어간 연봉협상? 이러한 경우에 결렬이 되면 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 특이사항이 없는 한, 연봉협상이 결렬되는 경우기존 연봉으로 급여를 지급받는 것이 통상적일 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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실업급여로 협박하는 아르바이트생 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현실적으로 질의자께서는 대처를 잘 하신 부분이고, 퇴직사유도 제대로 잘 작성하셔서 처리 하셨습니다.상기의 내용에 녹취를 하시고, 무대응하셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.04
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아르바이트 주 15시간 이상씩 근무한지 11개월차에 업무 보직 변경에 대한 부당함을 신고할수 있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 시에 업무내용에 대하여 '포장 및 홀 청소'로 한정 하셨는지에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.한정되어있다면 일방적 직무 변경은 할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.04
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출산휴가 기간 연봉협상 대상 제외, 근로계약기간 만료시
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 휴직 예정자와 연봉협상을 할 이유는 없겠습니다.2. 연봉 협상은 필수가 아닙니다. 새로이 근로계약을 쓸 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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안녕하세요 부하 직원 이런 내용으로 어떻게 조치를.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확하게 판단하기 어렵습니다만,통상적으로 직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는직장 또는 관계에서의 우위가 필요합니다.부하직원을 가르치거나 훈계할 때에도 과도한 비난 및 욕설 등은 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.다만, 역으로 부하직원이 업무적 실수를 하는 것은 괴롭힘으로 보기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.04
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주말에 직계가족 중 한명이 돌아가면 청원휴가는 어떻게 내나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조사 휴가와 같은 휴가들은, 법적으로 규정된 제도가 아니라, 회사에서 자체적으로 운영하는 제도입니다.따라서 회사의 인사팀에 문의를 하시거나 휴가규정을 보셔서 확인하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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안녕하세요 이런상황에 퇴직금 받을수있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금의 경우 초단시간 근로자라면 발생하지 않습니다.(1주 15시간 미만 근로자)참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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타인명의와 제 명의로 급여를 반반을 받았을때 퇴직금 처리시 타인명의로 받은것도 포함이 가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 프리랜서로 근무하셨던 바, 근로자성이 확인 되어야 하는 문제가 있고그 이후에 본인의 월급이 300인 것을 증명하여야겠습니다.본인 근로의 대가가 300임을 증빙할 수 있으면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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인사위원징계 받고. 부서에서 따로. 지침서 만들어 추가로 징계 받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문의 내용이 없습니다만,징계 이후에, 같이 사유로 재징계하는 경우 하시는 바와 같이 일사부재리 원칙에 위배됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.04
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