답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 추가로 교육비가 나올 수 있으리라는 것과는 별개로회사의 업무상 필요에 의한 것이므로 급여가 마땅히 나와야 한다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직기간에도 연차는 그대로 발생합니다.따라서, 연차휴가 발생 조건을 나머지 갖추었다면,23년에는 입사일 기준으로 2023.5.1 20개의연차가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 그만 두는게 어떻겠냐고 말하는 것은 권고사직으로서 거부할 수 있습니다.따라서 원하는 날까지 근무하시도록 정해진다면, 2년치 퇴직금을 받겠습니다.만약 해고로서 그만두라고 하는 것이라면, 부당해고로 진정을 넣어볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 작년 근로의 대가로서 올해 발생하는 것입니다.따라서 1월 1일자로 연차는 전부 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조사 휴가는 노동법에서 규율하고 있는 바가 없습니다.따라서 단협,취규,근계 등에 따라 결정될 것이기 때문에회사의 규정 및 해석의 문제로 보입니다.회사와 이야기 해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업자 등록이 본인 명의로 되어 있고, 사업소득이 발생하는 경우원칙적으로 실업급여의 대상이 되지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1개월 이후에 권고사직을 하라는 말을 들은 것으로 판단됩니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권유하는 것으로서 거부할 수 있습니다.위로금은, 협의의 문제로서 강제는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성희롱 직후에 그 사건에 관하여 카톡으로 명확하게 진술되어 있는 경우, 정황증거로서 인정하는 경우가 존재합니다.충분히 될 수 있다는 확신의 말씀은 어떠한 경우에도 드리긴 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 그 대상이 누구건, 어떤 일을 하건, 근로자라면 보장받아야 할 법입니다.당연히 최저임금 이상은 근로의 대가로 받아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.공무원의 신분이 아니라면, 근로자로서 근로기준법의 적용을 받아야 한다고 판단됩니다.참고부탁드립니다.