답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 8개월 근무시에는 연속근로 1년이 되지 않았기 때문에 퇴직금은 수령하실 수 없겠습니다.2. 해당 근로관계의 단절이 형식적일 뿐이고 실질적으로 근로관계는 지속되었다고 본다면 모르겠으나, 권고사직으로 인한 퇴사절차를 거쳤기 때문에 개인적으로는 단절이 없었다고 보기에 어려울 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서는 이직확인서를 제출할 의무가 있고, 그에 따라 공단 및 고용센터에서 확인 후 실업급여 등 수급사유에 해당하는지 판단합니다.추후 노동부 사이트에서 이직확인서 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자는 근로의 자유를 갖습니다.30일전 통보하지 않으면 손해배상청구한다 하더라도 실제손해를 입증하기 쉽지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.타 회사의 계약직으로 채용되었는데, 귀사와 바로 다시 근로계약을 체결한다는게 이해가 가지 않습니다.근로관계 단절이 아니라면 상실 취득 신고를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간근로수당 등 가산수당을 받으실 수 있습니다.다만, 현재 근로자가 아닌 프리랜서로 계약한 것을 빌미로 제공하지 아니하고 있을 가능성이 있겠습니다.추후, 근로관계 종료 후, 근로자성을 다툰다면 가산수당을 새로이 받을 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 어떻게 나오느냐에 따라 다를 것으로 판단됩니다.퇴사 이후에 해당 강의를 환불하여 지급하라고 한다면 그렇겠지만,그렇게까지 하지 않으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인턴 종료 이후에도 아르바이트를 병행하고자 하는 것으로 판단됩니다.주15시간 미만인 경우에는 고용센터에 신고하여 해당 부분만큼 실업급여를 차감하여 지급받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 근무기간이 짧아 해고예고수당은 해당이 없겠습니다.귀 질의자께서 근무하는 사업장이 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 대해서 다투어볼 가능성이 있겠습니다만,5인 미만이라면, 안타깝지만 해고를 받아들이셔야 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차제도는 5인 이상 사업장에서 근로할 경우 발생하게 됩니다.귀 질의의 상황에 따르면 연차 제도는 발생하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차사용과 관련하여서는 연차촉진제도를 적법하게 시행하는 경우가 아니라면, 근로자의 연차사용을 강제할 수는 없습니다.참고부탁드립니다.