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권고사직과 해고의 차이가 무엇인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직과 해고는 다르기에 당연히 해고예고수당은 없습니다.전자는 사직을 권고하고 받아들임으로써 근로관계가 종료되는 것이고해고는 사업주의 일방적 의사표현으로 근로관계가 종료되는 것 입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.29
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아르바이트를 1년 넘게 하면 연차 수당같은것도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로하는 근로자라면 연차 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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아르바이트를 오래해서 거의 직원처럼 됐는데 그만 두어도 실업급여는 못받는거죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적으로 퇴직하는 것이라면 실업급여는 불가합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.29
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요즘도 판교 IT업계에서도 크런치모드로 일을 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간을 지키는 전제하에서 여러 제도를 이용하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 작성을 요구하고, 그러지 않는 경우 차후 근로계약서 미작성으로 진정 제기하는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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초단기근무자의 일용직 또는 프리랜서 신고?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자이므로 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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직원한테 퇴사 통보 도움을 청합니다.^^
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 퇴직하겠다고 한 기간에 앞서 퇴직 시키는 것은권고사직으로 처리되지 않는 한 해고에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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1명 평가
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계약직인데 한달 일하고 그만두고 싶어요(당일퇴사)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직은 자유로이 가능하고손배 청구 또한 가능합니다. 다만 이를 사업주가 입증하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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야근 수당에 해당하는 시간을 결정하는 기준은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서 22시 부터 06시 사이 근로를 제공할 경우 야간근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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다섯달동안 월-금 2시간씩 매주 10시간 일했는데, 주휴수당 해당되나요? (토 일은 근로하기로한 날이아니어서 일안했음)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로 시간이 15시간 이상이어야 합니다.불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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