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퇴사후에도 산재신청가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 전 이든 후이든 산재인정을 받는 것은 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.11
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권고사직으로 퇴사후며칠이내로 실업급여신청해야하나요? 산재신청중에도 실업급여신청가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정으로 요양기간 동안에는 실업급여가 지급되지 않겠습니다.아파서 일을 할 수 없다는 인정을 받은 것인데,구직노력을 하겠다는 것은 상충되기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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영업사원 신규입사자 연봉관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4600 + 200만원의 계약이더라도 통상임금성이 모두 인정되는 것으로 큰 차이 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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퇴직금 구두계약이 효력있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직이후에 퇴직금 관련하여 당사자간의 합의로 적게 받겠다고 한 경우에는그 합의는 유효하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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산재 처리를 하는데 1년이 안되는기간
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 인한 치료 및 휴업기간은 계속근로기간으로서 퇴직금 산정 기간에 포함되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.11
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연봉제가 있고 아닌게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉제라고 하여 초과 근로에 대한 가산수당이 없다는 것은 타당하지 않습니다.업종이 무엇인가와는 관련 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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급여 과잉 지급되었다고 반납하라는 사측에 어떻게 대응해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 귀책이 누구에게 있느냐에 따라 조금 달리 판단될 수 있으리라 생각됩니다.온전히 회사의 귀책이라면 응할 이유는 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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회사 한부서에서 회사 압박에 의해 여러명이 사표 제출시 단체행동등으로 법적인 문제가 될까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로자가 위력으로서 사업주의 업무를 방해할 의도로 집단 사표를 쓰는 경우가 아닌 이상 문제가 되지는 않으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.11
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회사에서 냉난방기를 제대로 가동안해주는 건 직장 내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,냉 난방기 가동을 적절히 하지 않는다는 사실만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.11
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주말 주휴수당 계산하는방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급과 주휴수당은 고정값으로서 변경되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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