퇴사를 할 때 남은 연차는 다 받을 수가 있는 건가요?
제가 다음 달에 지금 다니는 회사를 그만두려고 하는데요 그런데 저희 회사는 1년에 연차가 20개인데 다 받고 나올 수가 있는 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 1년에 80%이상 출근하였다면 최초 15일의 연차휴가가 발생됩니다. 이와는 다르게 회사의 취업규칙 등에서 이 보다 더 유리하게 연차휴가를 부여하는 것은 가능합니다.
다만, 잔여 연차휴가에 대하여 금전으로 몇 일까지 보상하는지의 여부를 취업규칙 등을 통하여 살펴보시기 바라며, 적어도 법에서 정한 15일의 연차휴가(연차휴가를 사용하지 않았다면)는 금전으로 보상되어야만 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴사할 때 잔여 연차가 있다면 연차를 사용하거나 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.
미사용연차휴가수당 지급여부와 관련하여, 질문자님의 입사일/퇴직일과, 회사의 연차휴가 산정/부여 관련 규정이나 practice, 회사가 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정/부여하면서 퇴직 시 연차휴가를 입사일 기준으로 재정산 한다는 등의 규정이 있는지 여부 등에 대해서 확인하여야 질문자님의 정확한 미사용연차휴가일수나 미사용연차휴가수당 지급 여부 등에 대해 판단할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따라 발생한 연차에 대해서는 수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
입사일 기준으로 재정산하여 남은 부분이 있다면
수당 받으실 수 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자가 퇴사를 할때 남은 연차는 퇴사전에 전부 소진하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
연차를 다 받는다는 의미를 모르겠습니다만,
모두 소진하고 퇴직하거나, 미사용 연차를 퇴직 이후 수당으로 받을 수 있겠습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
네, 퇴사 시에 미사용한 연차휴가가 있다면 수당으로 정산받을 수 있습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가를 일시에 장기간 사용하려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.
연차휴가를 사용하지 않고 수당을 받는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 사용하지 못한 연차휴가는 퇴사시 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.
반드시 청구하세요.
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.
구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 법정휴가로서의 연차휴가는 미사용 수당으로 보상받을 수 있습니다. 다만, 약정휴가는 회사 내부 규정에 따라 보상여부가 달라집니다. 따라서 약정휴가가 포함되어 있다면 해당 부분에 대한 규정을 확인하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로자는 근로기준법 제60조에 따라, 이미 발생한 연차 유급휴가를 퇴사 전에 모두 사용할 수 있습니다. 만약, 퇴사 전 소진하지 못한 연차 유급휴가 일수가 있다면, 연차 유급휴가 미사용수당으로 보상받는 것이 가능합니다.
근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가 이외의 회사의 취업규칙 등 내규에 따라 추가로 부여된느 유급휴가가 있다면, 해당 휴가의 사용에 관하여는 해당 사업장의 취업규칙 등 내규를 확인하여 볼 필요가 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.
만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수
있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.
연차수당의 미지급 시에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.
