전문가 홈
답변 활동
잉크
로그인/회원가입
안녕하세요 이종영 전문가입니다.
안녕하세요 이종영 전문가입니다.
이종영 전문가
조은노무법인
전문가 홈
답변 활동
잉크
인사말
문의사항은 메일(kingdkm@hanmail.net)로 남겨주세요
전문가 소개
이름
이종영
소속
조은노무법인
직무/직책
공인노무사
활동 중인 토픽
고용·노동
근로계약
휴일·휴가
구조조정
해고·징계
산업재해
직장내괴롭힘
임금체불
임금·급여
기타 노무상담
경제
경제정책
경제동향
경제용어
예금·적금
주식·가상화폐
대출
자산관리
자격증
공인노무사 자격증
활동 지역
서울특별시
영등포구
연락처 및 SNS
이메일
kingdkm@hanmail.net
회사(법인) 소개
조은노무법인
서울 영등포구 선유로 130 (양평동3가) 208호
아하 답변 활동
전체 보기
휴일·휴가
약 8시간 전 작성 됨
Q.
육아기 단축근로 휴게시간 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 30분으로 변경하였다면 퇴근시간을 15시 30분으로 정하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다휴게시간을 종전과 동일하게 1시간으로 하는 것 또한 가능합니다육아기 근로시간 단축에 따라 근로시간 및 휴게시간 조정에 대한 합의가 이루어졌다면 휴게에 대한 별도의 보고의무는 없습니디
근로계약
약 9시간 전 작성 됨
Q.
학원강사인데 학원서 프리랜서라고 하며
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 다투는 내용은 알 수 없으나, 근로자성이 인정되는 경우에 노동관계법령에 따른 보호를 받게 되므로 근로자성을 인정받는 것이 유리할 수 있습니다
근로계약
약 9시간 전 작성 됨
Q.
출산휴가, 육아휴직 180일 기준, 회사가 육아휴직 거절하는 경우 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 충족한 것으로 보이며, 육아휴직 사용을 위한 근속기간 6개월 또한 충족한 것으로 판단됩니다해당 기간에는 연차휴가나 유급휴일 모두 포함됩니다육아휴직 사용을 거부하는 경우 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다
카카오톡
전화 상담