답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일은 근로자와 사용자가 협의하면 되는 것으로서 정해진 일자는 없겠습니다.협의하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사유가 어찌되었든 권고사직으로 인하여 퇴직을 하게 된 경우라면실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년에 하루라도 미달되도록 계약기간을 설정한 근로계약이라면퇴직금은 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만, 퇴직금 발생되는 근로조건임에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 아니할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 기간의 정함이 있는 계약이었으며, 계약기간까지 근로를 하였음에도 불구하고 인수인계를 위한 근무를 강제하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 기간이 3개월으로서 1월 23일 날짜로 계약 만료임에도 불구하고인수인계를 위한 30일 추가 근무를 강제하며 이를 지키지 않았다 하여 50만원을 공제한 상황으로 보입니다.타당하지 않습니다.임금체불로 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자수 판단에 있어 대표자는 근로자가 아니므로 계산에 포함되지 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만기 발생한 연차를 사용하지 못한 갯수에 따라미사용 연차 수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.30일의 여유를 두지 않은 해고를 진행하는 경우 해고예고수당을 지급하게 되겠습니다.부당해고로 인정되는 경우라면 해당 기간 동안 근로를 제공하였다면 받았을 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.11+15+15 발생하여 총 41개의 연차가 발생했습니다.여기에 본인이 기 사용한 연차를 빼시면 되겠습니다.