답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로시간을 줄이는 것은 근로조건의 변경으로 근로자와 합의 없이 일방적으로 줄일수는 없습니다.이에 대하여 항변 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불 상태가 최근 1년간 2개월 이상 발생하는 경우, 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 지급 받을 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재직 중이신지, 퇴사 하신 이후인지 모르겠으나,회사에 신고를 하는 방법 또는 퇴사 이후에 노동부에 진정을 넣는 방법이 있습니다.신고를 하더라도 회사 및 근로감독관이 조사결과에 따른 판단에 따라 인정이 되지 않을 수 있습니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을지에 대하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재처리에 따라, 병원비의 경우에는 급여 부분에 대하여 100% 지급이 되고근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70%가 지급됩니다.회사의 안전배려의무 불이행으로 인한 소송은, 변호사와 상담하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 조항이 수습이든, 수습이후이든 무조건 지켜야만 하는 강제성이 있는 것은 아닙니다.퇴사를 하더라도 협의를 통해 퇴사하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.다만, 프리랜서 계약에 따라 업무를 수행한 날에만 돈을 지급하기로 했다면, 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불이 되는 기간이 최근 1년 동안 2달을 넘어간다면 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여를 수급하실 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 직장으로 출근하게되면 고용보험에 가입이 이루어지므로, 신고하지 않더라도 고용센터에서는 알 수 있겠습니다.이직 이후 자발적 퇴직을 하게 된다면, 실업급여는 받을 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공한 근로자에 대하여 퇴직금이 지급되는 것이나,그 기간 동안에 결근이 있었다고하여 퇴직금을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.퇴직금 지급 사유 발생 전 근로관계가 종료된다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 발생하겠습니다만, 5인 이하 사업장이기에 연차가 법적으로 발생하지 않음에도 임의로 지급된 것으로 보입니다.수당으로 받기보다는 모두 사용한 이후에 퇴사하는 것이 낫겠습니다.