답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.해당 행위가 보복행위라고 확정할 만한 근거는 부족할 수 있다 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 등의 행위인직장 내 괴롬힘이 성립된다고 판단한다면, 사업주에게 신고하는 방법이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고, 해당 주를 개근하여야 발생합니다.또한, 일시적으로 초과근로를 하게 되어 15시간 이상 근로제공했더라도, 주휴는 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 전 3개월 간의 임금 총액을 해당 월의 일수로 나눈 금액을 기초로 하여 계산된 금액에계속근로일수를 곱하고, 30일을 곱하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장님께 우선 미지급 임금에 대해 문의를 해 보시기 바랍니다.25일치 임금을 지급하지 않겠다고 한다면, 관할 노동청에 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자성이라는 것은 하나의 사정에 의해 확정되는 것이 아닙니다.다만, 질의 주신 사항으로 즉시 보고의무를 정해두면, 근로자성을 높이는 지표로 판단될 확률이 높습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 근로자로서 산재보험에 가입되어 있는 경우라면 근로복지공단에 산재 신청을 해 보실 수 있습니다.근로자의 지위를 가지고 계시는지가 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.조퇴, 지각 등으로 누적된 누계시간이 8시간인 경우 연차휴가 1일을 차감하는 것은 허용됩니다.다만, 근로계약서나 취업규칙 등에서 규정이 있어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간 및 휴게시간, 임금을 정확하게 증빙할 수 없게되며이로써 정확한 임금계산이 어려워 집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법률상으로는 명절수당을 지급하여야 한다는 규정이 없습니다.회사의 수당 기준을 살펴보시어, 휴직자 지급 요건이 있는지 살펴보아야 합니다.