답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.엽업양도로 근로관계가 포괄적으로 양도 되므로, 퇴직금은 현재 사업주 기준으로 받으실 수 있습니다.24년 2월 6일 이후로 퇴지금이 발생하겠습니다.퇴직 이후 노동청에 진정을 넣으시면 되겠습니다. 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.당사자간의 계약에 따라, 근로기준법보다 유리하게 계약을 하셨습니다.당연히 유효하겠습니다.미사용 연차 보상도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 해당 주 개근하여야 요건이 됩니다.연차는 1년 미만 근로시에는 1개월 개근에 하나가 발생하고, 1년 이후에는 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득세는 3.3퍼센트가 아니라, 소득 기준에 맞게 내게 됩니다. 근로자로 채용되었으나, 월 106만원 미만이라면 소득세가 발생하지 않습니다.산재보험은 필수로 가입되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상여금 지급 기준에, 재직중인 근로자에게 지급한다고 되어 있다면, 퇴사예정자라도 지급이 되어야 겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.강제 근로를 시킬 수는 없습니다.회사와 퇴사일에 대하여 협의 하신 후, 퇴직하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여산정 기간이 어떻게 되는지 알아야 합니다.받아야 할 월급 기준으로 하여, 1월 일수는 31일 이므로,월급을 31로 나누고, 재직일수를 곱하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 인정된 기간 중에는 해고가 금지됩니다.우선 부당해고로 진정을 넣어 해고가 무효임을 다투어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴직인 경우 실업급여를 받을 수 없음이 원칙이나,직장 내 괴롭힘으로 인정되어 퇴사하는 것이라면 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다면, 자발적 퇴직이라 하더라도 실업급여를 수급 받을 수 있습니다.다만, 업무량이 많아졌다고 하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 없습니다.근로계약서 미작성으로 신고하더라도 시정 조치 한다면, 처벌이 없을 수 있습니다.사직서는 퇴사할 때 작성하는 것입니다. 30일 전 퇴사 의지를 밝혔으나 즉시 나가라고 한다면 해고로 보아 해고예고수당을 받을 수 있겠습니다.