답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가로 인한 무급휴직 기간은 말씀대로 무급이기 때문에 지급될 급여가 없겠습니다.퇴직금 산정 시에는 무급휴직기간을 제외하고 산정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 질의자께서 근로계약상 소정근로일이 토, 일 요일이 포함되어 있다면 이는 휴일이 아니라 근로일 입니다. 그렇다면 문제없습니다.2. 근로계약의 내용대로 진행되는 것으로 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의대로 24년 3월 3일이 지나면 새로이 연차 15개가 발생하게 되는 바,그 이후에 퇴사하는 경우라면 상관 없지만, 그 이전에 퇴사하면 초과사용한 연차를 수당으로 반환하여야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금에 미달하는 급여를 지급받고 계신 것으로 판단됩니다.이에 대하여 사업주와 이야기를 나누어보시고 급여 인상을 도모하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다만,고정연장수당은 통상임금 계산에 들어가지 않는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 인정을 받은 것이든, 병가를 사용한 것이든1년의 근로계약기간을 넘어 계속근로관계를 유지 중이라면퇴직금은 발생하였겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있도록 해 준다는 것으로 미루어 볼 때, 권고사직 처리하지 않을까 싶습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계에 대한 정확한 판단이 어렵습니다근로의 형태와 내용에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 판단이 어렵습니다만,프리랜서 또는 개인사업자 형태로, 포괄적인 매장 관리를 하는 것이고 사업주로부터 포괄적 지휘감독을 받는게 아니라면근로자가 아닐 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단은 어려우나,계약기간 만료로 인해 퇴직하는 경우 실업급여 수급 사유가 되겠습니다.