답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 휴업한 기간은 실제 근무한 사실이 없기에 피보험단위기간에 산입할 수 없다는 행정해석이 존재합니다.피보험단위기간 180일을 채워야 수급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.결혼으로 인한 거주 이전 이후 회사와의 거리가 왕복 3시간 이상이고, 퇴사와 결혼, 거주지 이전이 3개월 이내에 발생하여 어쩔 수 없이 퇴사한다는 사실이 증명되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가 이월의 문제로 보입니다.연차를 사용하지 않은 경우 미사용연차에 대해서는 수당으로 지급의무가 발생하는데,당사자가 이월사용에 대해 합의하거나 사용자의 재량으로 허용할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험료는 5인 이상 미만의 차이는 없다고 보시면 됩니다.사업주 입장에서 당연히 4대보험료가 지출되고 안되고의 차이이므로,유의미한 차이는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장인 경우라면 15개의 새로운 연차가 발생하겠습니다.2. 해당 계약기간을 토대로 근로계약서 작성 후 기간만료로 퇴사하면 가능합니다.불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 주휴수당은 초단시간 근로자시라 나오지 않습니다.나머지 수당은 5인 이상 사업장인 경우 가능하나, 야간수당도 시간 상 나오지 않겠습니다.2. 초단시간 근로자의 경우 24개월을 보고, 180일은 같습니다. 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법은 여타 법과 마찬가지로 국회에서 제정되어 통과되면 수정 될 수 있습니다참고부탁드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로 관계에 따라 발생한 연차수당이 있고미사용하였다면퇴사 시 미사용 연차수당을 지급 받을 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일정조율에 반하여 일방적으로 조기퇴사를 요구하는 경우 해고로 볼 여지가 있습니다.1월 말까지 근로하는게 아니라면 해고를 하시는 것이냐고 물어보면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어렵습니다만,프리랜서 계약이라고 한다면 근로자가 아니므로 가산 수당은 없겠습니다