답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가는 따로 법으로 규정하고 있는 제도는 아닙니다.따라서 회사에서 규정하는 취업규칙에 따라야 할 것입니다.정확한 내부 사정은 알 수 없지만, 구두로 말한 사정과 별개로 12월 31일자를 마지막으로 근로관계가 종료될 가능성도 배제하기는 어려울 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 교육만 받고 퇴직한 것일까요?우선, 교육기간이라 하더라도 근로제공과 관련된 것이라면 그에 대한 임금을 지급하는 것이 타당합니다.교육기간이더라도 임금지급이 되어야한다고 간결하게 말씀드리면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자님께서 말씀 주신 방법들에서 특별한 문제는 없을 것으로 생각됩니다.다만 인수인계등을 위한 추가 출근을 요청받는 등으로 퇴직일자가 미루어질 가능성도 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불에 대한 진정에 대해 문의 주셨습니다.질문자께서 알고 있는대로, 14일 이내 청산이 되지 않은 경우 신고하실 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여 명세서 발급은 의무화 되었습니다.명세서에는 임금총액과 관련한 기본급, 각종 수당 등 임금의 구성항목과 그 금액 및 계산방법공제항목별 금액과 내역이 들어가야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사하는 주라 하더라도 주의 도중이 아니라 해당 주 소정근로일을 전부 출근했다면 주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준이라 하더라도, 세부적 방법에 따라 조금 차이가 있을 수 있습니다만,최저기준에 따라 말씀드리자면, 24년 1월 1일 기준으로는 15개가 발생하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지각을 했을 경우 일정한 벌금을 규정하는 것은 위법하겠으나,무노동무임금원칙에 따라 지각한 시간에 비례하여 임금을 삭감하는 것은 위법하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 채용이후 4대보험 가입은 의무입니다.따라서 근로자의 동의가 필요한 사항은 아닙니다.다만, 이러한 문제 발생으로 해고를 한다면 해고사유로는 적당하지 않을 수 있겠습니다.차라리 권고사직을 통한 사직원을 제출받고 근로관계를 종료하는 것이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한번 확정된 퇴사사유를 변경하는 것은 쉽지 않습니다.또한, 근로계약기간 종료로 인한 퇴사가 아닌, 자발적 퇴사로 보아야 할 가능성이 커 보입니다.다만, 무단 퇴사로 인한 손해배상은 청구할 수 있겠지만 실제로 이것이 인정되는 것은 쉽지 않습니다.참고부탁드립니다.