답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 퇴직금의 경우 중간정산을 통해 정리 되었고, 그 이후로 7개월간의 근로를 제공한 것으로 보입니다.그렇다면 교수님 산하 연구생이 근로자라는 전제 하에, 7개월 간의 퇴직금에 대해서는 받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀사의 연차 제도에 대해서는 자세히 알 수 없지만,본인에게 발생한 연차 이상으로 사용한 경우, 1. 향후 발생할 연차를 끌어 쓰는 것으로 보고 월급여를 차감하지 않는 방식과2. 본인 발생 연차 이후로 사용한 연차에 대해 무급으로 처리하는 방식이 있을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.굳이 꼭 인사담당자와 나눈 카톡대화가 필요한 것은 아닙니다.이미 입사일과 퇴사일이 정해져있고 그에 따라 법적으로 발생한 연차를 미사용하였을 때에는 그에 대해 수당으로 지급하여야 하기 때문입니다.너무 걱정하지 않으셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 말씀하신 월차는 입사 1년 미만 근로자에 대하여 발생하는 것이고,1년 이후에는 지난 1년의 근로의 대가에 따라 15일이 발생하기 때문에 당연히 따로 또 월차가 발생하는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 근로계약상 직무가 명확하게 한정되어 있다면 이를 임의로 바꿀수는 없고 근로자의 동의 하에 변경은 가능합니다.이러한 경우 새로이 근로계약서를 작성하는 것이 타당해 보입니다.마지막으로 현재 현장직 근로자가 기간제 근로자는 아닐 것 같습니다만,직무이동으로 인해서 꼭 급여를 맞추어야 하는 것은 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사자와 관련된 서류는 3년 동안 보존해야할 의무가 있습니다.(근기법 제42조)이를 위반할 경우 근기법 제116조에 따라 과태료가 부과될 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 근로계약이 아닌 위탁계약서로 작성하고자 할 거라 예상됩니다.2. 근로자가 아닌 사용자가 우월한 지위에서 결정한 사항으로서 추후 문제시 사업주에게 과태료가 나올 수 있습니다.3. 처벌까지 받지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않고 나머지 3개의 보험은 중복가입이 가능합니다.또한 주말에 투잡을 뛰는 것에 대하여 막을 근거는 없는 것이 맞습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.영업양도의 경우 근로관계가 포괄적으로 승계되는 것이 맞습니다만,이러한 상황의 경우 해고로 보아 해고예고수당을 받으실 수 있으리라 생각됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연장근로수당을 연장근로한 시간에 맞게 추가지급하지 않은 것은 위법한 것이 맞습니다.다만 이를 이유로 자발적 퇴사를 하였을 때 실업급여 수급 사유에는 해당하지는 않습니다.다만, 퇴사 이후에 임금체불 진정을 통해 그 금액을 받을 가능성은 있겠습니다.참고부탁드립니다.