답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차휴가 규정에 따라전년도 근로에 대한 대가로서 2번 처럼 새로운 연차가 발생합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일을 하던 중이고 하루전날 무단퇴사를 하셨다는 것으로 이해됩니다.정확한 사정 및 무단퇴사로 인한 실제 손해가 얼마나 발생했는지 모르겠으나실제 손해배상 청구를 했다 하더라도,사업주가 해당 손해가 발생하였음을 증명하여야 하는데, 실무적으로 쉽지 않습니다.청구 내역도 실손해라고 보이지는 않습니다.참고만 부탁드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 관계없이실제 근로를 제공한 것에 대한 대가는 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성은 사업장의 인원 수와 관계없이 작성하여야만 합니다.본인의 근로계약 내용을 명확히 알고 근로 할 수 있어야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일이 되어야 하고,이직사유자 비자발적이어야 합니다.우선 이 요건에 해당하는지 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.장해연금을 받으시던 아버지께서 사망하신 것으로 판단됩니다.통상적으로 장해연금을 받으시던 근로자께서 사망하는 경우 연금지급은 종결된 것으로 판단합니다.그러나 아버님의 사망이 업무상 관련성이 있는 이유로 사망한 것 또는 20년 전 상병과 관련있다면 유족급여를 새로이 청구해 볼 수는 있겠습니다.물론 정확한 사정은 모르겠으나 어려운 일일 것으로 생각됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.코로나 확진 시 유급으로 휴가를 주어야만 한다는 규정은 없습니다.병가 사용인지, 연차 사용인지 등 회사의 내부 규정이나 인사담당자에게 물어보는 편이 가장 정확할 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 강제할수는 없습니다.근로자와 회사가 상호 협의하에 업무를 진행하도록 함이 타당한것으로 사료됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 내에서 일정 수준의 연장근로 시간 및 그에 따른 수당이 포함되어 있는 경우라면 그 수준까지는 수당 지급의무가 없는 것이 맞습니다다만, 그러한 내용이 일절없는 경우라면 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 1년 단위 계약직으로 근무하다가 2년이 넘어가는 시점에서 무기계약직으로 전환되는 경우도 있고,채용할 단계부터 무기계약직으로 뽑는 경우가 있습니다.각 채용 공고에 따라 다릅니다.