답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡은 법으로 금지하고 있지 않으므로 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직과 해고는 다르기에 당연히 해고예고수당은 없습니다.전자는 사직을 권고하고 받아들임으로써 근로관계가 종료되는 것이고해고는 사업주의 일방적 의사표현으로 근로관계가 종료되는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로하는 근로자라면 연차 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적으로 퇴직하는 것이라면 실업급여는 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간을 지키는 전제하에서 여러 제도를 이용하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 작성을 요구하고, 그러지 않는 경우 차후 근로계약서 미작성으로 진정 제기하는 방법이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로자이므로 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 퇴직하겠다고 한 기간에 앞서 퇴직 시키는 것은권고사직으로 처리되지 않는 한 해고에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시험 요구사항에 대학교 졸업도 요구하지 않는 바,학점은 요건이 아님을 알수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,난이도는 개인적인 것이겠습니다.1년에 한번 있는 시험은 맞고, 자녀의 일인만큼 인터넷에 직접 찾아보시는 게 낫겠습니다.