답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,독립적으로 영업이 영위되는 경우에는 독립된 사업장으로 볼 수 있습니다.신고하더라도 큰 의미는 없을 것으로 보입니다.연차는 발생합니다.연봉협상은 언제든 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정에 따라 판단하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 정산하는 것이 유리하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사정 정도로는 임금체불로 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직연금은 상시 근로자수 관계없이 적용되고,1년이 경과하여야 퇴직급여도 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법률상 결정일이 있더라도 연장하기 때문에 기다리셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업수당은 상시 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루치 통상임금을 기준으로 계산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월 ~ 일 전체를 근로한 기간에 포함되는 기간의 횟수가 주휴수당 발생횟수겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제인지 월급제인지 상황에 따라 다르겠습니다.