답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 어떠한 사정이 있는 것인지 등, 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네. 문제 없으리라 생각됩니다.꼭 방문하기 그렇다면 작성 후 사진 송부도 가능하리라 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙 등에 정확하게 규정되어 있는 부분이 아니거나 관행으로 인정되지도 않는 다면 변경 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네네 상호 합의 하에 퇴직하므로 문제될 바 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기 발생한 권리에 대하여 요청했다면, 지급되는 것이 맞겠습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시기바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급은 근무한 시간에 대한 임금이므로 받을 수 있겠습니다.다만 휴게시간은 근무시간이 아니므로 빠지겠습니다.주휴수당 포함이라는 말이 없으므로 포함되지 않은 금액이라 보아야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직급보조비 관련 규정이 있다면 규정대로 하면 되고,없다면 단시간 근로자들의 처우와 관련하여 관행대로 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 근로자의 1일분의 통상임금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5월 18일 까지 마지막 근로를 해야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사에서 입사 5개월 차 직원에게 연차 15개를 부여한 것 부터 회사의 다른 기준에 의한 것으로 판단됩니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.