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답변 내역

질병으로 인한 부서이동이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회사로서는 의무 없습니다.2. 부당 전보로 다퉈볼 수 있겠습니다.3. 현재 기준으로는 자발적 퇴직을 말씀하시는 것 같으므로 실업급여 대상이 아니겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.05
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부모님 병환으로 수습기간 일주일만에 퇴사하고자 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직에 관련하여서는 당사자간 협의만 이루어지면 되는 것으로손해배상 및 진단서 제출은 필요 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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회사에서 업무 얘기를 하며 욕설을 들었을 때, 어떻게 대응하면 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떻게 대처 하더라도 욕설을 하는 그 자체는 타인의 행동인 것으로 원천 봉쇄하지는 못하겠습니다.다만, 회사에 신고를 하거나, 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 예방할 가능성이 높아지리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.05
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실업급여를받는동안은알바도못하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 받는 동안 부수적인 아르바이트를 하는 경우, 실업급여 수급 액수가 줄거나 없어질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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노동부에 출석을 하지 않으면 어떻게 되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출석요구에도 불구하고 출석하지 않는 경우, 당연히 원하는 결과를 얻을 수 없겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.05
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눈 건강이 좋지 않다는 이유로 휴직을 신청해도 회사에서 인정할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인 사유로 인한 휴직 또는 질병 휴직의 경우 법으로 보장된 제도가 아니므로,회사에서 규정한 제도의 기준에 따라 결정되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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매출이 감소하는 사유로 권고사직의 명분이 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 말 그대로 사직을 권유 하는 것입니다.이에는 여타 어떤 사유라도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.05
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회사권유로 퇴사시 연차는 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 사용하고 남은 연차 갯수대로 미사용 연차수당이 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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1년미만 연차소진 시 퇴직금 및 연차 지급 유무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이유가 무엇이든, 근로 1년이 경과하는 경우퇴직금 및 15개의 연차는 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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휴게시간 식사시간? 대기시간?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 부여한 것으로 근로계약을 작성했으리라 판단됩니다.이러한 경우 실질적인 휴게를 보장 받지 못했음을 주장 증명하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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