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월 소정근로시간 반올림 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,모두 +1 처리한다면 그 이유는, 급여 계산의 편의 도모와 더불어근로자에게 유리하게 하도록 하기 위함이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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월 소정근로시간 급여 계산 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,주당 근로시간에 따라 월 소정근로시간 계산시, 근로자에게 불이익이 없도록 하는 것이 최선이기 때문에반올림, 올림 중 근로자에게 유리하게 하셔야 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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5인미만 급여 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어렵습니다.근로계약서상 휴게시간과 실제 소정근로시간을 알아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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징계건으로 인하여 인사위원회 개최가 예고된 경우, 참석을 의도적으로 못하게 하는건 문제가 되지 않을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사의 징계 규정에 따라, 소명기회를 부여하도록 되어 있음에도 기회를 부여하지 않는 것은절차의 하자가 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.17
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노조와 회사가 서로의 이익을 위하여 담합을 하는거 같습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,통상적으로 노조에 대하여 부당노동행위로 판단될 수 있는지에 따라 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.17
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임금체불은 발생후 언제까지 신고해야 구제받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,임금채권의 경우 3년의 소멸시효를 가지고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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임금피크제 질문드립니다!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,제공하는 업무의 난이도가 비슷하다면 오히려 통상임금은 비슷하되,근무시간을 통해 강도는 낮추는 방식은 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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문자로 해고를 통보한 사용자를 고발할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,기간의 정함이 없는 근로자 신분으로 판단됩니다.사용자의 문자 통보는 해고로,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어 볼 수 있겠으며해고예고 수당도 받으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.17
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단기 알바 계약서의 조항들이 너무 불리합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,상기의 조항으로 기 제공한 근로의 대가를 차감하는 것은 불가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.17
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근로기준법상 5인 미만 사업장에서는 해고를 마음대로 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,상시 5인 미만 사업장에서는 부당해고라 하더라도 이를 다툴수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.16
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