답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.유사산 휴가는 임신 기간에 따라 5일 ~ 90일 이내로 사용할 수 있으며,자연유산인 경우에만 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 직장의 규정이 어떻게 되어 있는지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재취업 이후에 해고 또는 권고사직을 당하는 경우 이 또한 비자발적 퇴직이므로이전 6년의 근무 이력과 합산하여 실업급여를 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의자분의 상황과 별개로,실업급여 신청 시기에 대한 제한은 없습니다.다만, 퇴직 이후 1년이 지나면 수급일수가 남아있더라도 지급이 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사에는 제출할 자료를 제출하시되, 충분히 설명이 이루어져야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전보 명령에 대하여는 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익과 업무상 필요성을 비교교량하게 되겠습니다또한, 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 상기 사유로 수급이 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약 연장 여부와 관계없이 미사용 한 연차는미사용 연차 수당으로서 돈으로 지급받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에서 담당 근로감독관과 이야기를 해 보셔야 하겠습니다.원활하게 진행되지 않는 경우 고소를 진행하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계에 필요한 기간 동안의 기간의 정함이 있는 근로계약으로 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 발생 요건을 갖추었다는 전제 하에,마지막 3개월 간의 임금총액을 해당 월력상 일수로 나눈 금액에 근속년수를 곱한 금액을 퇴직금으로 받을 수 있겠습니다.