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답변 내역

회사 퇴사 날짜를 변경 하려고 하는데 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 날짜를 미루는 것은 사직의사의 철회가 수반되므로 회사의 동의가 필요할 것이나, 앞당기는 것은 별도로 사직서를 다시 제출하여 변경하는 것이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.15
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연차수당 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년11월11일~2021년11월10일까지근무한 연차수당을 입사기준일로 계산하면 2년거를 한꺼번에다 계산해서받는지 아님 일년단위로 받나요→ 연차수당은 연차 사용기간(!년)이 도과하면 수당으로 전환되어 매년 발생하나 아직 받은 이력이 없으시다면 한번에 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.15
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직장에서 다쳤습니다.산재처리가 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리라 함은 사업장에서 업무상 재해가 발생하는 경우 산재보험을 통하여 이를 보상받는 것을 의미합니다. 산재처리를 하게 되면 요양급여로서 치료비 및 업무를 하지 못한 기간에 대한 휴업급여 등이 지급됩니다. 법적으로 3일 이상의 치료가 필요한 경우라면 경미한 부상이더라도 산재처리가 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.10.15
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파견직 자진 퇴사 후 재 취업 가능시점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재입사 가능 시점이 법적으로 정해져 있지는 않습니다. 실질적으로 중간에 근로기간이 단절되고 재입사한 경우라면(정규직 고용의무 등을 회피하기 위한 것이 아니라면) 재입사는 가능합니다. 다만 2~3개월 정도 공백기간은 필요할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.15
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육아휴직 1년 사용후 퇴사시 퇴직금받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 및 출산전후휴가의 경우 퇴직금 산정시 근속기간에 포함됩니다. 따라서 만 1년 이상 계속근로기간이 인정된다면 퇴직금 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.15
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근로 계약 만료일 경우 실업급여 수령 여부, 실업급여 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간 만료의 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다. 다만 사업주가 정규직 전환을 제안함에도 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 불가합니다.실업급여는 퇴직일로부터 12개월 이내에 한하여 수령이 가능하며 관할 고용센터를 통하여 신청하시면 됩니다.※ 참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0204Info.do이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.15
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5인 미만 식당(사업장) 휴게시간 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장의 경우에도 휴게시간은 동일하게 적용되며 8시간 근무시 근로시간 도중에 1시간 이상을 부여하도록 규정되어 있습니다. 일반적으로 식사시간도 휴게시간에 포함합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.15
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퇴직시 회사가 고용보험을 지원해준다는 건 무슨 의미인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 비자발적인 퇴사가 발생하는 경우 지급되는 금원입니다. 희망퇴직의 경우 권고사직에 해당하여 비자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급 대상에 해당합니다. 이는 회사에서 지원해주는 차원이라기보다는 고용보험을 통해 보장되는 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.15
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주급지급도 미지급하면 신고 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주급의 경우에도 임금의 지급 주기만 차이가 나는 것일 뿐 임금에 해당하므로 이를 지연하여 지급하게 되면 임금체불에 해당합니다. 임금체불은 하루라도 지급이 늦는 경우에도 해당됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.15
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퇴직금적립에대해서문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 평균임금에 해당하므로 해당 수당도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.15
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