전문가 프로필

답변 내역

10인정도되는 회사인데요 법정공휴일이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 30인 미만 사업장의 경우 2022년 1월 1일 전까지는 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 적용되지 않습니다. 다만 회사의 내부규정 등에 따라 공휴일을 유급휴일로 정할 수는 있습니다.공휴일을 유급휴일로 지정하지 않은 경우 근로기준법상 연차유급휴가 대체합의서를 근로자대표와 작성하면 공휴일을 포함한 특정일의 휴무를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있습니다.빨간날 근무하면 년차는 보전되고 특근처리를 한다는 것은 어떠한 의미인지 정확히 모르겠으나, 특근처리를 하여 가산수당을 지급하는 것이라면 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.13
0
0

퇴사후 연장근무 수당 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연장, 야간근로에 따른 연장 및 야간근로수당 등을 가산하여 지급하여야 합니다. 해당 시간에 사업주의 지시에 따라 근무하였다는 것이 입증 가능하다면 퇴사 후라도 소멸시효(3년)가 지나지 않은 경우라면 청구가 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.13
0
0

이력서 경력 소재지 기재시 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 내용은 근로기준법 등 관련 법령상 별도로 정하고 있지 않으므로 어느 곳을 적어도 무방할 것이나 실제 근무지를 기준으로 작성하시는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.09.13
0
0

연차를 사용할수있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가에 관한 법적 지급 의무가 없습니다. 상시근로자 수는 상시근로자 수 산정 필요시점 이전 1개월 간의 근무 총 인원을 사업장 가동일로 나누어 계산합니다.2. 주 소정근로시간 15시간 미만인 근로자에게도 연차휴가 규정은 적용되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.12
0
0

5인 이하 사업장의 근무자 법정휴가가 법으로 정해져 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 다만 취업규칙, 근로계약서 등에 지급 규정이 있는 경우 그에 따라 부여하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.12
0
0

회사에서일하고퇴직할때받는퇴직금에대하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.은행 등 금융기관에 퇴직금을 적립하였다면 퇴직연금제도를 사업장에서 운영하는 것으로 보입니다. 사업장에서 어떠한 유형의 퇴직연금제를 운영하는지는 알 수 없으나, 적립액을 잘못 납입한 것이 아니라면 은행에 적립된 금액을 추후 퇴사시 지급받게 됩니다.급여 상승분도 퇴직연금에는 전부 또는 일부 반영됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.12
0
0

정규직과 계약직의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 근로자의 경우 근로계약의 기간을 정하지 않은 근로자를 의미하며, 계약직 근로자의 경우 다양하게 해석될 수 있으나 일반적으로는 기간제 근로자(근로계약의 기간을 정한 근로자)를 의미합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.12
0
0

해외수당 3년 지난 후 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권 소멸시효는 3년이며 이를 도과한 경우 공소시효가 5년인 형사처벌은 가능하나 금전은 청구가 불가합니다. 아직 소멸시효가 남아있다면 소멸시효를 중단시키는 재판상 청구나 가압류, 가처분 등의 절차가 필요하며, 내용증명 등 최고 절차를 밟은 후 재판상 청구나 가압류, 가처분 등을 진행하는 것이 좋습니다.민사적 방법 등에 대하여는 법률 카테고리의 도움을 받으시길 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.12
0
0

계약만료 개인사업자 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사업자가 있는 경우 휴업 또는 폐업 처리를 하는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다. 운영하다가 폐업 후 수급하는 것도 가능할 것이나 실업급여는 이직 후 1년 이내에만 지급되므로 시기를 잘 보고 판단하셔야 할 것으로 생각됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.12
0
0

직장내 동료들과 노조결성중 회사의 불합리한 처사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 해당 타지점 발령이 노조 결성을 와해하고자 한 발령처분이라면 이는 부당노동행위에 해당합니다. 다만 객관적 입증자료 및 여러 정황적 증거 등을 종합하여 사용자에게 부당노동행위 의사가 있었음이 입증되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.12
0
0